Programa de Riesgo Psicosocial
- Descripción
- Currículum
- FAQ
- Notice
- Reseñas
El Curso de Programa de Riesgo Psicosocial está diseñado para brindar a los participantes los conocimientos, herramientas y competencias necesarias para identificar, evaluar y gestionar los factores psicosociales que influyen en la salud y el bienestar de los trabajadores.
Los riesgos psicosociales —como el estrés, el burnout, la sobrecarga laboral, el acoso o la falta de conciliación entre la vida personal y profesional— representan hoy uno de los mayores desafíos para las organizaciones modernas. Este curso aborda dichos riesgos desde un enfoque integral, que combina los principios de la psicología laboral, la medicina ocupacional y la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, alineado con las normas internacionales ISO 45001 e ISO 45003 y la legislación ecuatoriana en materia de riesgos laborales.
Características Principales del Curso
- Enfoque interdisciplinario: integra conocimientos de medicina ocupacional, psicología organizacional y gestión empresarial.
- Metodología práctica: incluye talleres, estudios de caso, aplicación de cuestionarios psicosociales, dinámicas grupales y simulación de situaciones reales.
- Marco normativo y técnico: se estudian normativas internacionales (ISO 45001, ISO 45003), lineamientos de la OIT y la legislación laboral ecuatoriana vigente.
- Diseño de programas de intervención: se guiará a los asistentes en la elaboración de planes de prevención, protocolos de apoyo y estrategias de bienestar laboral.
- Certificación: al finalizar, los participantes reciben un certificado que avala sus competencias en gestión de riesgos psicosociales.
- Modalidad flexible: el curso es virtual, con acceso a materiales y contenidos grabados disponibles 24/7.
Público Objetivo
Este curso está dirigido a profesionales y responsables de la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo, entre ellos:
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Profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional que buscan fortalecer la prevención de riesgos psicosociales en sus organizaciones.
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Responsables de Recursos Humanos y Talento Humano, interesados en mejorar el clima laboral y reducir la rotación y el ausentismo.
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Psicólogos organizacionales y clínicos, que trabajan en contextos laborales y desean implementar programas de apoyo y prevención.
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Médicos ocupacionales que necesitan integrar la dimensión psicosocial en la evaluación de la salud laboral.
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Coordinadores de Sistemas de Gestión (SGI), encargados de alinear los riesgos psicosociales con los programas de seguridad, calidad y medio ambiente.
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Líderes, mandos medios y gerentes, que requieren herramientas para gestionar equipos de manera saludable y sostenible.
Beneficios de Participar
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Desarrollar competencias prácticas para gestionar riesgos psicosociales en el entorno laboral.
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Mejorar la salud mental, productividad y compromiso de los trabajadores.
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Cumplir con los requisitos legales y normativos nacionales e internacionales.
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Fortalecer la cultura de prevención y bienestar en la organización.
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Contar con un programa certificado que respalda la experiencia profesional del participante.
- Responsables de Recursos Humanos.
- Psicólogos y médicos ocupacionales.
- Líderes y mandos medios.
- Cualquier persona interesada en la gestión de riesgos laborales.
- Aplicar herramientas de evaluación (cuestionarios, entrevistas, indicadores).
- Diseñar planes de prevención e intervención.
- Integrar el enfoque psicosocial a los sistemas de gestión (ISO 45001, ISO 45003).
- Implementar programas de bienestar laboral.
Riesgos psicosociales laborales en Ecuador
Alto estrés y factores psicosociales afectan al personal sanitario del Hospital IESS Manta
En un estudio realizado entre septiembre de 2024 y marzo de 2025 al personal de las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital IESS Manta, se identificaron altos niveles de estrés ocupacional y presencia significativa de riesgos psicosociales.
- Más del 60 % del personal evaluado reportó niveles elevados de estrés.
- Los factores psicosociales, evaluados mediante el cuestionario oficial del Ministerio de Trabajo de Ecuador y el instrumento OIT-OMS sobre estrés laboral, se distribuyeron en niveles bajo (49,2 %) y medio (47,6 %).
- Se encontró una correlación moderada positiva entre estrés ocupacional y los factores psicosociales (rho ≈ 0,45, p < 0,05).
- Con base en los resultados, los investigadores propusieron un programa preventivo integral adaptado al contexto hospitalario, orientado a mejorar las condiciones laborales y el bienestar del personal.